Stratejimiz

İç iletişimde çalışanlar ile yönetim ekipleri arasındaki iletişimin dürüstlüğün çalışan bağlılığı sağlamakta kritik nokta olduğuna inanıyoruz. Güven oluşturarak çalışan beklentilerini karşılamanın en temel yolu şeffaf iletişim ile sorun çözmektir.

1. Güven oluşturmak ve çalışan bağlılığı
2. Şeffaflık sağlamak
3. Çatışmaları azaltmak
4. Kurumsal kültürün güçlenmesi
5. İyi bir itibar
6. Aday çekme etkisi
7. Kriz yönetiminde kolaylık

Kısacası dürüst bir işveren markası, uzun vadeli başarıyı destekler.

İş iletişim ve işveren markasının stratejisinin şirket kültürüne, değerlerinize ve çalışma biçimlerinize uyumlu olmalı. Her şirketin kendine özgü bir kültürü, değerleri ve çalışma biçimleri var. Şirkete özel bir strateji, kültür ve değerleri doğru bir şekilde yansıtarak, potansiyel çalışanların ve mevcut çalışanların hızla uyum sağlamasına sebep olur. Şirkete özel stratejiler, işveren markasının hedef kitleye etkili bir şekilde iletilmesine olanak tanır. Bu stratejiler, şirketin kendine has özelliklerini ve hedeflerini yansıtır ve bu sayede iletişim daha isabetli ve etkili olur.

Yalın bir dil, karmaşık jargonlardan ve teknik terimlerden kaçınarak mesajların daha kolay anlaşılmasını sağlar. Bu, potansiyel adayların ve mevcut çalışanların stratejiyi ve işveren markasını hızlıca kavramalarına yardımcı olur. Şirketin şeffaf ve samimi olduğunu bilmek çalışanlar tarafında bağlılık yaratacağı gibi potansiyel adayların da ilgisini çekecektir. Farklı eğitim ve bilgi seviyelerine sahip bireyler için, beyaz yaka gri yaka ve mavi yaka çalışanlarınıza yalın bir dil, iletişimin daha geniş bir kitleye ulaşmasını sağlar. Bu, özellikle çeşitliliğe sahip bir aday havuzunu hedefleyen şirketler için önemlidir.